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如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事

发布日期:2021-10-27 21:56    点击次数:146

希望在这个行业里,没有人会因此吹嘘“低成本优化人”。

前几年有一部很流行的职场小说叫《空中楼阁》,主角是人力资源咨询方面的专家,说白了就是“劝退专家”。书中主角四处奔波,帮助公司解决裁员问题,处理与被淘汰员工的矛盾。

现实中,裁员的成本是一个真正令人担忧的问题。前段时间,独角兽公司WeWork陷入困境,面临裁员的压力。讽刺的是,由于财务状况急剧恶化,公司甚至没有足够的资金来完成裁员。(直到最近,WeWork才设法挤出一点现金,裁员2000人。).

https://www.foxbusiness.com/markets/wework-cant-afford-the-severance-costs-delays-layoffs-report

毕竟目前网上流传的信息只是员工的一面之词。假设总体情况属实,看来网易HR可能真的要探索一条行业内员工流程优化的新路子了:

一方面,我以“为员工着想”的态度和“拿N+1其实对你不好”的说辞,试图让员工放弃赔偿。(不得不说,干了五年的老江湖还是见多识广的,不像年轻人,真的很容易被“年轻人一味追求高薪不好”所迷惑。)

另一方面,有可能创造不利于保护工人权利的证据,例如:

涉嫌向劳动者发出解除劳动合同的通知,期望家庭在情况不明时打开,或者造成劳动者拒绝的效果。需要注意的是,如果员工明知该文件是解除劳动合同的通知而拒绝,或者公司已积极行使解除劳动合同的权利但仍拒绝,则该解除通知也可以具有法律效力。@浅色回忆回答,这个操作可能就是达到了这样的效果。

比如,爆出自己的考勤记录被篡改的消息,最极端的可能性就是以“严重违反用人单位规章制度”为由,方便公司解除劳动合同,从而避免按照《劳动法》第四十六条、第四十七条支付“N+1”赔偿金。(当然,这只是基于当事人自身故事的阴谋论猜测。).

中国互联网行业始终充满创新意识和活力。一张白纸适合画画。我希望有一天,当人们看待这个行业时,不再像过去那样看待制造业,他们的所有成功都将归功于廉价劳动力和开设“血汗工厂”的可能性。

希望如此。