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如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」

发布日期:2021-10-27 22:26    点击次数:99
年轻人辞职,真的只是钱不到位吗?(后文有彩蛋)

前几天,杭州一个女生的辞职信被搜了。

她在公司工作了六年,月薪约3500。离开公司时,她列出了“七宗罪”,瞬间炸了朋友圈。

1. 没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。2. 没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。3. 没有加班工资,上班无期限。4. 别人请假,逢年过节要在岗留守。5. 没有朋友,维护公司利益,得罪人。做不到趋炎附势,溜须拍马,左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。6. 没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右。见证过你的辉煌,也见证了你的衰退。无人管理,无人经营。7. 不想混日子了,很多员现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。你觉得熟悉吗?是你以前踩过的坑吗?

很多网友认为:“说白了,这么少的钱,我很难为你做事”。

其实真的是这样吗?

杭州的这个女孩,月薪3500元,靠这个工资生活在当地消费水平,太辛苦了,但是她工作了六年。

可见,钱确实重要,但不是“致命点”。我觉得年轻人辞职的原因更多的是从公司的三个角度。

02

现在的年轻人需要尊重。

从小接触互联网90年,强调平等自由,骨子里有一种反权威的感觉。

他们是否愿意追随这位领导的逻辑很简单:不是你有权力,而是你有魅力。

谁想和人浮于事的老板说话?

你熬夜赶计划,他在那里吃薯片看球赛,他也有“我不听,我不听,我是世界上最好的”的顶级气势。这是我朋友的真实经历,不到一个月,她就递交了辞职信。

美国海军的管理书籍《这是你的船》曾写道,“工资只是导致士兵入伍的所有因素中的第五个因素,大多数士兵要求提前退役的主要原因是他们觉得自己不受尊重”。

什么是真正的尊重?

比如一位网友从小被奶奶带大,今年6月去世。他去请假的时候,这个破公司有个规定,请假不要和周末挂钩,事假不能超过三天。和领导沟通,被劝不回去。如果你去,你会哭得很厉害。这里缺少工作人员。

他干脆辞职了,领导觉得他反复无常,百思不得其解。但他留下了这句话:

“我只是一个奶奶!去你妈的!”

90后太浮躁吃苦?

至少他们知道,当他们为上级工作时,这份工作是不值得的。

03

如今,年轻人不愿意将就。

过去,70后,即使工资不高,我也可以带着裤子去工作,过上好日子。

80后和90后呢?跳槽已经成为常态,他们需要更加重视。

可能很多企业家听到后觉得太幼稚了。他们每天都在寻求关注和安慰!

不,他们想要的关注是:

我把任务完成了,老板怎么看这结果呢?算不错还是刚合格呢?若下次有相似的项目,能否套用这方法?我对这个项目的建议,领导会采纳吗,还是他们有更好的做法?......

他们希望从工作中获得“积极反馈”,而不是每天在隔间里加班。他们不知道自己在做什么,不能容忍自己的价值被扔进垃圾桶。

▲“我觉得人生的关键是心,是不是真的跳动”。

被工作“迷住”是一种怎样的体验?

从事互联网公司销售的妹妹克洛伊得知,她的公司已经从市中心搬到了偏远的农村。有多远?几乎每个同事都要多花两个小时上下班。

但最让我好奇的是,这么大的变化还没有人辞职。

大家都表现出200%的热情,工作氛围正常,有说有笑,很开心。

后来才发现,克洛伊的公司每天都有很多目标,从上班打卡到规划全年。每当达成一个小目标,领导都会及时给予反馈和鼓励。这个实质性的肯定让她打起了鸡血。

这种“游戏化管理”把工作变成了游戏中的通行证。

从员工的角度来看,老板让他们乐于工作和“玩游戏”,同时也激发了工作的积极性,让对方愿意参与,能够知道自己在做什么。

游戏管理还有一个优势,就是靠说话能力,公平。这不是击中了年轻人的心吗?

04

现在的年轻人不想混日子。

来看看杭州女生的辞职信。第6点和第7点特别辛苦:公司没前途,不想混日子。

这个公司,要感情没有感情,要钱没有钱,要实力没有实力,几乎点亮了所有辞职的红灯!

另外,女孩意识到自己还没到磨蹭的年龄,不能安心。

L先生曾这样形容游手好闲的人,“退潮了,所有回不了海的鱼都会死”,很贴切。

要想在互联网时代生存下去,就得靠个人硬实力,否则AI未来会大行其道。哪个老板不爱一个从不抱怨,24小时在线的机器人?

▲加里·奥德曼凭借《黑暗时刻》获得奥斯卡最佳男主角奖。

英国演员加里·奥德曼说:

如果有一天,你坐在椅子上,觉得对自己什么都满意,其实挺悲哀的。安全感是个好东西,但是它容易让你麻痹,然后停滞。

为了在《黑暗时刻》中扮演丘吉尔,他简直是伤透了心,想方设法弄清楚了500多份文件,亲自拜访了许多专家学者,还拜访了丘吉尔生前的家人。在拍摄过程中,我甚至抽了400支丘吉尔最喜欢的雪茄,导致尼古丁中毒。

有个底住很舒服,但你能保证底有多结实吗?很多90后也知道这个道理。

过去很多言论说:“90后是失败的一代”,90后身上牢牢贴着“浮躁”、“不负责”等标签,但实际上:

他们裸辞,不是任性,不是回家啃老,而是继续找下一份工作,寻找适合自己的平台;他们在努力探索,清楚自己喜欢什么、讨厌什么;他们追求平等自由,做事直接,不拐弯抹角;他们接受加班,拒绝“无理由压榨剩余价值”;他们认为企业文化、成长价值更为重要......

现在90后,真的不傻。

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